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面试秘籍

来源:天龙八部私服 时间:2019-03-16 作者:天龙八部私服 浏览量:

面试问题及回答技巧(一):

1、简单介绍一下你自己?

  回答提示:一般人只说姓名、年龄、爱好、工作经验,回答这个问题过于平常,这些在简历上都有。其实,企业最期望明白的是求职者能否胜任工作,包括:个性中最用心的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都能够和学习有关,也能够和学习无关,但说得合情合理企业才会相信,要突出用心的个性和做事的潜力。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的潜力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行超多的培训,而且我本人也对编程个性感兴趣。因此,我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本二:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本三:如果你务必自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样证明你已经对当今的人才市场作了调查,明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  3、你对加班的看法?

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明必须要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我此刻单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  4、你还有什么问题要问吗?

  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新潜力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目,我能够参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  5、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应潜力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  6、在五年的时间内,你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不期望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不明白”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答就应是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。

  7、你朋友对你的评价?

  回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就必须会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都能够友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度思考问题。

  8、说说你最大的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不期望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己留意眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  9、如果透过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎样办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种状况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你就应怎样做?

  回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的推荐,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种状况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎样办?

  回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无潜力负责,期望单位帮忙解决。②分清职责,各负其责,如果是我的职责,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本能够避免的错误。

  12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

  回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体状况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

  13、谈谈你对跳槽的看法?

  回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,就应支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,就应反对。

  14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎样办?

  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,就应时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会望见我在努力,总有一天会对我微笑的。

  15、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的资料。是公司资助还是自费参加?

  回答提示:自费参加,就是XX的培训课程(能够多谈谈自己学的技术)。

  16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎样看这个问题?你准备怎样办?

  回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

  17、你对于我们公司了解多少?

  回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  18、请说出你选取这份工作的动机?

  回答提示:这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,能够强调“就算职种不同,也期望有机会发挥之前的经验”。

  19、你最擅长的技术方向是什么?

  回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  20、你能为我们公司带来什么呢?

  回答提示:①假如你能够的话,试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经理解过XX近两年专业的培训,立刻就能够上岗工作”。②企业很想明白未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的潜力,我能够做一个优秀的员工在组织中发挥潜力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位证明自己的潜力,比如申请营销之类的职位,能够说:“我能够开发超多的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  21、最能概括你自己的三个词是什么?

  回答提示:我经常用的三个词是:适应潜力强,有职责心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

  22、你的业余爱好是什么?

  回答提示:找一些富于团体合作精神的,那里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

  23、作为被面试者给我打一下分?

  回答提示:试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点(能够抱怨一下设施,没有明确职责人的缺点是不会有人介意的)。

  24、你怎样理解你应聘的职位?

  回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

  25、喜欢这份工作的哪一点?

  回答提示:相信其实大家心中必须都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,但是一些无伤大雅的回答是不错的思考,如交通方便,工作性质及资料颇能贴合自己的兴趣等等都是不错的答案,但是如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

  26、为什么要离职

  回答提示:①回答这个问题时必须要留意,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。推荐此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是用心正面的。②我期望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经到达顶峰,即没有升迁机会。

  27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展状况,在面试回答问题的时候能够提到所了解的状况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  28、对工作的期望与目标何在?

  回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有必须程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时推荐你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作能够这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,到达最好的业绩成效;为了到达这个目标,我必须会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,必须能够到达这个目标。”其他类的工作也能够比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就能够了。

  29、说你的家庭?

  回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的状况,探究保密,企业不喜欢探究个人保密,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的用心影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每一天工作个性勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,个性乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的潜力来说,我相信自己是能够胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习潜力很强,我相信能够很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过烟獾那笾罢摺

  31、你欣赏哪种性格的人?

  回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

  32、你通常如何处理别人的批评?

  回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则状况更糟,但是我会理解建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

  33、眼下你生活中最重要的是什么?

  回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。

  34、什么会让你有成就感?

  回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。

  35、怎样对待自己的失败?

  回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

  36、你为什么愿意到我们公司来工作?

  回答提示:对于这个问题,你要格外留意,如果你已经对该单位作了研究,你能够回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我期望能够进入一家与夜餐沙さ墓尽”、“你们公司一向都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我带给一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

  37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

  回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的潜力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们透过这个问题了解你的成熟度和处世潜力。在没有外界干涉的状况下,透过妥协的方式来解决才是正确答案。

  38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

  回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的潜力。这会体现你潜在的领导潜力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交潜力和综合表现。

  39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,但是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎样作?

  回答提示:(1)首先,我会持续冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,用心应对,妥善处理。(2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有思考的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。(3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不贴合政策规定,我会明确地向他指出。(4)再次,我会把整个事情的处理状况向领导作出说明,期望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和用心性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

  40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是能够克服。

  分析:一般问这个问题,面试者的期望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否带给这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

  41、如果我录用你,你将怎样开展工作?

  回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关状况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

  分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作潜力和计划性、条理性,而且重点想要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

  42、您在前一家公司的离职原因是什么?

  回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要应对显示,重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体状况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理尘埃缓笸镀渌谩

  分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个  

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